Sustituir reglas de trabajo y salario

Cuando un empleado trabaja en un puesto transferido, es posible que se le pague de manera diferente a su puesto principal. En el registro de persona de un empleado, puede configurar sustituciones de reglas de trabajo y salario para las ubicaciones y puestos en el grupo de transferencias de puestos del empleado (incluidas las incorporaciones del supervisor).

Las sustituciones tienen fecha de vigencia y pueden contener un cambio en el salario, un cambio en la regla de trabajo, o ambos. El número máximo de sustituciones para un empleado por período de tiempo es 100.

Nota:Cuando se utilizan tanto reglas de ajuste como sustituciones de reglas de salario y trabajo, si existe una superposición o un conflicto con la configuración de las cuentas, salarios, etc., la configuración de la regla de ajuste tiene prioridad.

1. Menú principal > Mantenimiento > Información de personas.
2. Seleccione un empleado.
3. Vaya a Administrador de horas y expanda Empleados.
4. Haga clic en el vínculo Sustituir reglas de trabajo y salario y seleccione o especifique la fecha de vigencia.
5. La lista incluye todas las ubicaciones y puestos disponibles para la fecha de vigencia seleccionada o especificada que se encuentran en el grupo de transferencias de puestos del empleado (incluidas las adiciones del supervisor). Si se selecciona un período o una fecha en el pasado, los cambios pueden generar correcciones históricas Las modificaciones que ocurren después de las hojas de horas se aprueban y se les hace el cierre de datos..
5. Introduzca las sustituciones de las reglas de salario y trabajo. Los valores de las columnas Salario y Regla de trabajo se pueden editar. Solo valores de sustitución solo muestra las ubicaciones y los puestos que tienen sustituciones de reglas de trabajo o salario. La unidad monetaria del salario es la misma que la del salario base del empleado.
6. Haga clic en Guardar.