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Respuestas a los casos del empleado, positivos o negativos.
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Una herramienta que permite que se realicen más fácilmente ediciones simples en los horarios, en especial cuando se debe realizar la misma acción en varios elementos.
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(UDM) Administra la configuración de terminales y la comunicación con el sistema.
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(SDM) Mueve y administra los datos de configuración entre entornos de software y hardware.
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Conjunto de eventos de asistencia, patrones de asistencia o eventos combinados que descalifican a un empleado para obtener asistencia perfecta.
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Corrige los errores de transacción en integraciones sin la necesidad de volver a enviar proyectos completos.
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El acto de confirmar o atestar que algo es cierto. For example, when punching out, users may need to attest that they took their meal breaks.
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Un formato para escribir palabras compuestas o frases sin espacios de manera que cada palabra o abreviatura comience con una letra mayúscula. "Upper Camel Case" comienza con una letra mayúscula; por ejemplo: DisqualifyTerminated. De forma alternativa, el camel case puede comenzar con una letra en minúscula, por ejemplo disqualifyTerminated.
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En lugar de ingresar una cantidad específica para un código de pago, una cantidad simbólica permite al usuario ingresar un valor tal como día completo, el cual se traduce a la cantidad de horas en su turno. Otras cantidades simbólicas predeterminadas son medio día, 1.ª mitad del día y 2.ª mitad del día.
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Una categoría de tiempo o dinero que ganan los empleados; por ejemplo, Horas normales, Bonificación o Enfermedad.
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A type of money paycode that converts historical correction hours into a wage amount that goes to payroll.
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El concentrador de integración intercambia y asigna datos entre aplicaciones dentro de un entorno informático de nube.
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Contratos legales entre el empleador y el empleado. When scheduled to work hours differ from the hours in their contract, the pay rules of the employees determine the impact on pay.
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Una serie de integraciones secuenciadas que se puede ejecutar a pedido o de forma planificada.
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Las modificaciones que ocurren después de las hojas de horas se aprueban y se les hace el cierre de datos.
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El día antes y después de un intervalo de tiempo, como por ejemplo, un período de pago.
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La hora en que finaliza un día y comienza otro. Cuando un turno comienza en un día y termina al día siguiente, el sistema ingresa un marcaje de color púrpura para finalizar el primer día y otro marcaje de color púrpura para comenzar el día nuevo.
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Los cambios realizados a más de un registro de empleado por vez; por ejemplo, agregar o eliminar un código de pago o marcaje en un grupo de hojas de horas.
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Agrupan los indicadores de mediciones para mostrar con rapidez las discrepancias entre la cobertura de personal prevista, la planificada y la real. Una estrategia de agrupación puede incorporar indicadores por empleado, grupo de categorías de horas, puesto, grupo de puestos, tipo de ubicación, puesto organizativo, código de pago, grupo de horarios, perfil de capacitación y certificación, nivel de importancia o grupo de zonas.
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Representa la estructura lógica de una organización en cuanto a la dotación de personal. Contiene una jerarquía de ubicaciones que contienen puestos a los que el empleado puede ser asignado.
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A graphic on the schedule that identifies a specific characteristic that applies to a specific employee on a specific day. No es un turno ni un código de pago. Ejemplo: De guardia.
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Elemento gráfico aplicado a un segmento del turno para indicar que el segmento del turno tiene una característica predefinida específica. Ejemplo: "Empleado en entrenamiento"
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Reemplaza las horas de inicio y fin en el horario por una etiqueta compacta y de fácil lectura. Ejemplo: Las horas del turno son de 4:00 p. m. a 12:30 a. m. y la etiqueta del turno es Vespertino.
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Los eventos combinados hacen referencia a varios eventos de asistencia. Los eventos combinados le permiten administrar eventos relacionados como un solo evento.
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Un tipo de código de acumulado que se usa como fondo de emergencia al que los empleados pueden donar horas para que utilicen los empleados que las necesiten.
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Los dos puntos dividen horas y minutos. Ejemplos: Para 40 minutos, introduzca 0:40. Para 8 horas y 15 minutos, ingrese 8:15. No es necesario ingresar los minutos. Para 3 horas, ingrese 3.
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Utilice formato de 12 horas o 24 horas. Puede omitir los dos puntos o usar decimales. Examples: For 5:00 AM, enter 5 or 5a. For 5:15 PM, enter 515p, 1715, or 5.25p.
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Completa el planificador de cobertura de personal en función de la cantidad de personal que se presupuestó por volumen.
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Crea o asigna turnos según la cobertura de personal, las plantillas o los perfiles de turno, las reglas de horario para empleados y del organigrama y la configuración del sistema generador.
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Agrupa a los empleados que comparten horarios o cualquier otra característica laboral.
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Clasifica a los empleados, busca coincidencias de empleados con turnos no asignados y asigna los empleados con la mejor coincidencia.
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Grupos de requisitos y restricciones que se aplican a puestos, horas, turnos, tiempo extra, días y certificaciones del empleado.
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Agrupa las reglas de tipos de días que impactan de igual forma en los acumulados.
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Requisitos y restricciones aplicables a la organización relacionados con códigos de pago, capacitación y certificaciones, y asociados con sitios o puestos organizativos.
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Contiene un conjunto de turnos que se usan para definir los requisitos de volumen de trabajo (cobertura de personal) de las ubicaciones. Example: An organization has shifts that the majority of employees work: 7 AM-3 PM and 3 PM-11 PM.
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Conjunto de tipos de turno que juntos definen exhaustivamente los requisitos de volumen de trabajo (cobertura de personal) para las ubicaciones.
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Contiene zonas de cobertura que no se traslapan y que juntas forman una jornada completa con base en horario de atención para una ubicación.
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El tipo de hoja de horas que utilizan los empleados para hacer un marcaje de entrada y de salida varias veces cada día.
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El tipo de hoja de horas utilizado por los empleados que cargan horas en los proyectos en lugar de ingresar horarios de entrada y salida precisos.
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La hora que indica cuándo finaliza un día y comienza otro. La división de días se define en una regla de pago. Si un turno cruza la división de días, la regla de pago define cómo se asignan las horas: al día anterior, al día posterior o al día en el que tuvieron lugar las horas trabajadas.
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Horas que no corresponden a tiempo extra y que se espera que cada empleado trabaje.
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La diferencia entre horas reales y horas designadas para los empleados que trabajan conforme a condiciones de contratación. Ejemplo: Se paga a un empleado contratado por la asignación de 40 por semana, incluso si trabaja más o menos horas reales.
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Un motor de búsqueda que filtra y selecciona grupos de empleados a través de consultas que especifican condiciones o ubicaciones (criterios).
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El indicador clave de rendimiento mide el resultado de una actividad en una organización, de manera que el usuario pueda compararlo con los objetivos operativos o estratégicos y pueda intentar mejorar el rendimiento.
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Una desviación de los patrones de trabajo normales, por ejemplo, cuando los empleados no hacen el marcaje como se espera.
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(ICR) Mide el resultado de una actividad en una organización, de manera que el usuario pueda compararlo con los objetivos operativos o estratégicos y pueda intentar mejorar el rendimiento.
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Comparan los valores reales y planificados de cobertura de personal, volumen de trabajo, cobertura, volumen, horas, horas/volumen y costos a un nivel organizativo.
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Inicia y entrega la carga mediante llamadas API desde una aplicación al concentrador de integración, pero no a través de la interfaz de usuario.
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Define el origen simbólico, el inicio y la duración de las ediciones de códigos de pago para las solicitudes de tiempo libre de medio día.
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Indica al sistema cómo separar un turno en dos partes: la primera mitad y la segunda mitad. Las partes pueden ser cualquier fracción de la duración del turno, no solo las mitades exactas. El sistema utiliza el tipo y la posición del segmento de turno para definir la rotación.
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Las entradas en una hoja de horas que marcan el inicio (marcaje de entrada) o el fin (marcaje de salida) de un intervalo laboral, tal como el comienzo de un turno o transferencia.
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Marcaje ingresado por el sistema, que se muestra en color púrpura. Por ejemplo, cuando un marcaje se extiende sobre la división de la medianoche, un marcaje de color púrpura finaliza el primer día y comienza el día siguiente a las 12:00.
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Mide y realiza el seguimiento del desempeño del personal comparando el volumen de trabajo o cobertura de personal real contra los valores previstos, o mostrando las discrepancias en cualquier nivel de la organización.
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Un contenedor que permite navegación o acción en su vista de resumen.
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Clasifica a los empleados según su nivel de competencia en una capacitación o certificación, o definen el nivel de competencia necesario para desempeñarse en un puesto.
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Transfiera un empleado de una norma de asistencia a otro nivel disciplinario a partir de casos de eventos de asistencia. Los niveles de sanción también se conocen como pasos.
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Define el modo y el momento en que se acreditan y debitan los saldos asociados con los códigos de acumulado.
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Informa a las personas que ejecuten procesos empresariales o integraciones, completen formularios o respondan a eventos en procesos empresariales. Ejemplo: Aprobar una solicitud de tiempo libre remunerado.
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La página que se presenta al usuario al iniciar sesión, que contiene los mosaicos que permiten al usuario acceso o navegación a tareas comunes.
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Define un patrón de turnos, códigos de pago y disponibilidad que se repite y que se asigna a uno o más empleados por un intervalo de tiempo específico.
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(PVCP) Asigna distintos comportamientos de códigos de pago a los grupos de empleados.
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Intervalo de días que se repite en el horario y que es definido para propósitos administrativos, tales como períodos de pago.
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El período de tiempo en el que un empleado puede enviar una solicitud de horario.
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Define un intervalo de tiempo durante el cual pueden cambiarse turnos mediante una solicitud aprobada.
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Define las fechas de los turnos no asignados que los empleados pueden solicitar para trabajar.
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El período de tiempo durante el que turnos no asignados especificados son visibles para los empleados especificados.
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Define tanto el período en el que los empleados pueden enviar solicitudes (período de presentación) como el período al cual pueden aplicarse esas solicitudes (período de solicitud).
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Define el período de tiempo del horario para el cual un empleado puede ver los turnos no asignados.
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Realiza el seguimiento y edita los planes de cobertura que definen la cantidad de trabajadores que se necesitan para cada turno o zona de cobertura de personal y puesto.
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Una clase de formulario que el personal correspondiente completa de manera manual o programática. La plantilla se convierte en un almacén de datos relevantes del empleado y archivos asociados que aparecen en una vista uniforme y que se ajusta al flujo de operaciones en procesamiento.
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A repeating pattern of shifts and paycodes that is saved with a name, but without dates or assigned employees.
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Un archivo que automatiza y dirige el flujo de un proceso empresarial. Contiene las tareas, personas y reglas que definen el proceso.
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Turno que tiene un nombre y segmentos y atributos definidos, pero sin fecha ni empleados asignados.
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El empleado prefiere trabajar en este horario.
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El empleado prefiere no estar disponible durante este tiempo, en otras palabras, el empleado prefiere no trabajar durante este tiempo.
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Un flujo organizado de actividades o tareas que logran una meta empresarial. Los procesos empresariales automatizados minimizan la cantidad de papeleo y tareas manuales para realizar ese proceso por medio de acciones automáticas, formularios en línea y mensajes generados automáticamente.
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Puestos que un empleado puede ocupar, pero que no son el puesto principal del empleado.
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(Perfil de valores de código de pago) Asigna distintos comportamientos de códigos de pago a los distintos grupos de empleados.
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Recomienda a los supervisores si se debe aprobar o rechazar las solicitudes. Las recomendaciones se basan en la cobertura de personal y en los saldos de acumulados.
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Define las restricciones y los requisitos que permiten garantizar que el horario cumpla con determinados criterios.
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Vincula las definiciones del límite de edición de código de pago y de turno de medio día, las definiciones de edición de código de pago de medio día y las plantillas de turno para las solicitudes de tiempo libre de medio día.
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Identifica el tipo de día de manera que el sistema filtre los días y procese los acumulados correctamente.
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Las reglas y penalizaciones de la planificación de horarios con fuerza legal que regulan a empleados menores, generalmente de 14 a 18 años de edad.
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El Administrador de datos de configuración mueve y administra datos de configuración entre entornos de software y hardware.
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Las solicitudes pueden configurarse para requerir la aprobación por parte de una serie de personas. Ejemplo: Una solicitud de tiempo libre remunerado va primero al supervisor, luego a recursos humanos y finalmente a otro supervisor. Cada uno de ellos debe aprobar la solicitud.
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Define los tipos de segmento de turno que dan inicio a la rotación de un medio día.
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Partes de los turnos que están asignadas a un puesto de la estructura empresarial, ya sea un puesto principal o de transferencia.
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(Sistema generador de horarios de prioridad) asigna turnos no asignados a empleados de acuerdo con reglas de clasificación y coincidencia.
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(SGHP) toma los turnos no asignados y los asigna a los empleados de acuerdo con reglas de clasificación y coincidencia.
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Los empleados pueden intercambiar el turno programado con un turno planificado para otro empleado calificado.
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Subtipos de solicitudes que los empleados usan para solicitar tiempo libre por vacaciones, enfermedad o recuperación, citas, tiempo personal u otras ausencias. Se pueden configurar solicitudes de tiempo libre remunerado para que sean compatibles con múltiples escenarios de empleo diferentes.
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Clasificaciones de solicitudes de horarios de los empleados.
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Configurable categorías que se usan en HCM que definen cómo los fondos de presupuesto debe asignarse, por ejemplo, una cantidad específica puede ser asignado a los aumentos por mérito y una cantidad diferente puede ser asignado para las bonificaciones.
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Una consulta que devuelve una lista de empleados asociados con un grupo de empleados del supervisor. La función Todos mis empleados busca personas que sean empleados activos o usuarios activos a partir del día de la fecha.
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Instancia de código de pago definida con una estructura empresarial, categoría laboral o centro de costo del pagador distinto del principal del empleado
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Un turno definido con un puesto, regla de trabajo, categoría laboral o centro de costo del pagador distinto del principal del empleado
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Suspende una solicitud entre transiciones de estado, tales como pendiente y aprobado, mientras que un proceso empresarial personalizado realiza una tarea. Ejemplo: Pause un proceso hasta que un supervisor complete y envíe un formulario.
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Turno planificado para un puesto, pero al que no se ha asignado ningún empleado.
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Turno que no hereda ediciones de grupo de horarios ni ediciones de condiciones de contratación.
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El Administrador de terminales universal administra la configuración de terminales y la comunicación con el sistema.
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Modifica los saldos de acumulado en función del tipo de día de ausencia: un día de ausencia equivale a "n" días de acumulado.
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La suma de un origen simbólico y al menos una cantidad de duración que los empleados pueden seleccionar cuando solicitan tiempo libre.
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Displays employees grouped by shared employment terms, which are legal contracts between employer and employee. Los empleados que no trabajan según las condiciones de contratación están en la parte superior.
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Enumera los empleados sin agrupamiento.
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(También conocida como cuadro contextual) proporciona información y acciones en un cuadro de diálogo para un elemento de la pantalla cuando el usuario hace clic con el botón secundario en el elemento o cuando lo presiona.
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Una herramienta configurable para analizar datos y realizar acciones sobre un grupo de empleados o una organización.
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Tipo de gráfico de barras que muestra un horario en la vista calendario con los empleados, los grupos y los puestos, totales resumidos y una línea vertical "hoy".
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Muestra los empleados en grupos definidos por el usuario. Los empleados que no forman parte del grupo aparecen primero como Empleados no agrupados.
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Especifica la cantidad de empleados necesarios para un puesto determinado en una ubicación específica en el transcurso de un intervalo de tiempo determinado.
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Work units (WU) define departments, work groups, and combine business structure nodes or jobs into single entities for productivity analysis. All Healthcare Analytics reports require work units.
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Intervalo de tiempo que se repite en un ciclo de 24 horas y que se usa para medir la cobertura de personal. Entre los ejemplos, se incluyen las zonas día, tarde y noche.